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偽装請負
偽装請負とは、業務請負や業務委託の契約形式を採る、または該当者が個人事業主として契約主体となっている場合であっても、実態が労働者供給あるいは供給された労働者の使役である、または労働者派遣として適正に管理すべきである状況をいいます。
偽装請負では、責任の所在が曖昧なうえ、業務請負なら派遣元がするべき業務の指示命令を派遣先企業がしています。派遣者の中にリーダーと称する人物を配置し、派遣元が指示命令している巧妙な偽装もあります。請負契約という形をとりながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりするのは偽装請負によく見られるパターンです。
平成16年3月からの製造業務への労働者派遣の解禁に伴い、偽装請負による業務委託契約がますます増えてきており問題となっています。現代の不況下においては、社会問題となっている派遣切りなど、企業は人件費削減のために、一層雇用形態を業務委託にシフトしていく可能性があり、そこで問題となるのが偽装請負です。
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