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人材派遣の仕組み
人材派遣とは、「派遣会社」と雇用契約を結び、派遣会社から紹介された「派遣先企業」で働くという勤務形態になります。
人材派遣では、「派遣スタッフ」と「派遣会社」、そして「派遣会社」と「派遣先企業」が、それぞれに契約を結びます。
正社員や契約社員・アルバイトで働く場合は就業先の企業と直接雇用契約を結びます。雇用主と就業先は同じ会社ですので、給与の支払、福利厚生や仕事の指示、勤務時間等の管理は全て就業先の企業が行います。
対して派遣社員として働く場合は就業先の企業とではなく、派遣会社と雇用契約を結びます。雇用契約は派遣会社と結びますので、給与の支払や福利厚生・就業規則は雇用主である派遣会社が行います。
雇用関係については、一般労働者派遣の場合、派遣先が見つかった段階ではじめて成立し、派遣期間満了後は更新がされない限り雇用関係も消滅しますが、労働者派遣の場合は、派遣先企業が見つからなくても雇用関係が成立し、期間満了になっても消滅することはありません。
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